Kısa Çalışma Ödeneğine Yeni Düzenleme

Kısa Çalışma Ödeneğine Yeni Düzenleme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeni yayımlanan yönetmelikle kısa çalışma süreçlerini düzenledi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, işverenlerin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın veya diğer zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya faaliyeti tamamen veya kısmen durdurması halinde sigortalılara kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenliyor.

Kısa Çalışma Süresi ve Başvuru Şartları

Yönetmelik uyarınca, kısa çalışma dönemi, kısa çalışma başlama tarihi dahil 3 ayı geçemeyecek şekilde belirlenmiştir. İşverenler, farklı tarihlerde aynı gerekçeyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunamayacak; ilk talebin kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren 3 aylık süre hesaplanacak. Başvuru yapılan kısa çalışma dönemi, işyeri için 4 haftadan az olamayacak ve iş yerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak şekilde sınırlıdır.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Koşulları ve Durdurulması

Kısa çalışma süresi boyunca ödenecek kısa çalışma ödeneği, sigortalının iş sözleşmesinin sona ermesi, iş yerine nakli veya iş sözleşmesinin askıya alınması gibi durumlar haricinde 4 haftadan az olmayacak şekilde belirlenmiştir. İşverenler, kısa çalışma bitiş tarihini izleyen ikinci ayın sonuna kadar bildirim yaparak ödeneğin sürekliliğini sağlayabileceklerdir. Ayrıca, sigortalının geçici iş göremezlik raporu alması durumunda ödeme durdurulacak ve bu süreçte başka nedenlerle işten ayrılması veya ölümü gibi durumlarda da ödeneğin kesilmesi öngörülmektedir.

Yönetmeliğin Yürürlüğe Girmesi ve Geçiş Süreci

Yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak olup, bu tarihten önce başlamış kısa çalışma süreçleri için eski yönetmelik hükümleri geçerliliğini koruyacak. Yönetmeliğin yayımlanmasıyla birlikte işverenlerin kısa çalışma başvuruları ve güncellemeleri için belirli kurallar ve süreçler düzenlenmiştir. Özellikle, işverenlerin kısa çalışma ödeneği hak sahipliğini iptal etmek için fiili kısa çalışma durumu olmadığını bildirmeleri gerekmektedir.

Çocuk İşçiliğiyle Mücadelede Yeni Dönem

AA