Sektörün Liderleri

MOPAR İnşaat İşletmecisi Tarık Namer, doğru hizmet ve güveni esas alan, yüksek kalite ürün çeşitliliği konusunda yapılanları anlattı.‘Ürünlerimizin doğru fiyat ve ticari ahlak çerçevesinde planlamasını yapıyoruz. ’ dedi.

Milli İstihdam konusuna da değinen Namer, “Milli istihdam seferberliği ile ilgili, yapılan uygulamalar bana göre son derece anlamlı ve başarılı. Bu tip istihdam desteklerinin sadece belirli dönemlerde değil de genel anlamda her dönem yapılması gerekiyor” dedi.

MOPAR YAPI, NAMGÜN HALAT VE ÇİFTLİK

Ağır Sanayi Bölgesi 362. Sokak’ta bulunan MOPAR İnşaat Genel Müdürü Tarık Namer,  “İnşaat sektöründe Namer İnşaat, dış cephe  kaplama ve yalıtım sektöründe Mopar Yapı adı altında hizmet veriyoruz. Halat ip imalatımız da  Namgün Halat adı altında devam ediyor.  Bir de büyükbaş hayvan çiftliğimiz var.’ Dedi. Namer Hayvancılık ve süt çiftliği ile de aynı zamanda 3 farklı sektörde öncü olduklarını belirtti.

PİYASALAR HAREKETLİ

Çalışma hayatında iş hareketliliğinden ziyade tahsilat sıkıntıları yaşadıklarını belirten Namer,’İş var mı var. Evet kış gününde karda da çalıştık. Ama sağlıklı bir geri dönüşüm yok. Bir iki hafta güzel hareket oluyor. Tamam, piyasa açılmaya başladı.  Ama bir anda bıçak gibi kesiliyor ve, iş olmuyor. Vadeler çok uzun. Vadelerin uzunluğunun yanında piyasadaki güvensizlik ortamından dolayı aldığımız evraklar ödenecek mi, ödenmeyecek mi bunun tedirginliği içerisindeyiz. Bataklar belimizi büküyor. Piyasanın genel olarak yaşadığı sorunlar bizde de var. Para akışı da sağlanmıyor.’

DIŞ CEPHE VE YALITIMLAR

‘1979 kuruluşumuz ve inşaat üzerine akla gelebilecek her şey bünyemizde mevcut. Dönem dönem farklı imalatlarımız da oldu. Mobilya imalatımız oldu. Onu bıraktık. Dekorasyon ağırlıklı işimizde şu an çok yoğun devam etmiyor. 2008’den bu yana dış cephe yalıtım malzemeleri ve cephe süslemeleri ile alakalı ağırlığımız var. Şu an onlar yoğunlukta. 2010 yılında yeni yatırım planları peşinde koşarken biraz da babamın merakı ve hevesiyle çiftlik olayına girdik. Başlangıçta hobi olarak başladık. Bir süre sonra o hobi işletmeye döndü. Yoğun bir çalışma ortamına dönüştü. Şu an Kepsut’ta çiftliğimiz. Hem işin tarım tarafı da var, arazi ekiyor, şeftali bahçeleri var. Onun yanında da 16 bin metre kare bir alanda büyükbaş hayvancılık devam ediyor.’

HALAT İMALATI

‘2013 yılının sonunda da arayış içindeyken halat işine girdik. Balıkesir’de yapan bir firma daha var. Balıkesir’de 2 firmayız. Ama Türkiye genelinde imalat anlamında çok sayısı olan, fazla büyük imalatçılar yok. Ülke genelinde topladığınızda 8-10 firma var. Onunla da alakalı Balıkesir’de bir satışımız yok zaten. Toptan imalatçıyız. Kamyon ve palet bazında satışlar yapıyoruz. Ağırlıklı olarak, İstanbul, Denizli, İzmir, Ankara, Konya gibi büyükşehirlerde büyük toptancılara kamyon bazında, tır bazında üretim yapıyoruz. Oradan da tüm Türkiye’ye ürünlerimiz daha alt gruplara toptancılar vasıtasıyla yayılıyor. Aylık 50 tona yakın üretim kapasitemiz var.  Piyasa şartları ve koşullar uygun olsa istediğimiz ürünü daha rahat bir şekilde dahi iyi vadelerle daha korkusuzca satabileceğimiz ortam olmuş olsa bu 50 tonluk kapasiteyi çok kısa bir sürede makine ilavesiyle, belki vardiyalı çalışma düzeniyle 100 tonun üzerine çıkarma şansımız var. Şu an piyasa koşulları bunu yapmamıza engel oluyor.2017 yılında az satalım ama paramızı alabileceğimiz kişilere satalım şeklinde geçirelim istiyoruz.’

YATIRIMLAR

‘Dekorasyon işi bambaşka bir olay diyen Namer, Dekorasyonda işin içine zevk, maddiyat giriyor. Bunun yanında uçsuz bucaksız bir yelpaze giriyor. ’ dedi. Namer sektöre dair şöyle konuştu: ‘ Öyle bir şey ki geçmiş dönemlerde yaptığımız işleri referans alarak konuşuyorum, bugün bir dairenin iç dekorasyonu geldiğinde bugünkü koşullarda 15-20 bin liraya oturulabilecek bir hale getirebiliyorsunuz. Ama bu sizin zevkinize, seçeceğiniz malzemeye göre bir daire parası da harcayabilirsiniz. Bunun sınırı yok. Bunda sadece malzeme değil, işçilik kalitesi de önemli. Ustanın aldığı fiyat da etkili oluyor. Ama yalıtım olayı öyle değil. Yalıtımda yapılması gereken bazı zorunluluklar var. Yeni inşaatlar için daha çok geçerli bu.’

MANTOLAMADA DİKKAT!

‘Belediyenin belli kriterleri var. O kriterleri karşılamadan yapı kullanma dahi alamıyorsunuz. Proje üzerinde belirtilen daha inşa aşamasındayken diyor ki, “ 4 santimde şu yoğunlukta bir kaplama kullanmak zorundasın” Bu kriterleri karşılayacak firmalara rağbet edilmesi gerekiyor. En önemlisi de yalıtım sektöründe şöyle bir şey var. Söbe üretiyoruz biz, cephe kaplamaları var. Mantolama malzemeleri var. Bunun da ucuzu var, ucuz derken bazı kriterleri bozmadan istenilen şeyleri ulaşmaya engel şeyleri ortadan kaldırmadan ucuz üretme şansınız yok. Örneğin Orada belirli yoğunluklar vardır cephe kaplamasında. Şimdi vatandaş bunu bilmiyor. Geliyor. Mantolama var mı var. Kaç para karbonlu mantolama paketi 40 lira. 30’a da var diyor. Evet, var ama 16 yoğunlukta olması gerekiyor, belirli özellikleri karşılaması gerekiyor. Onlarda yok. ‘

KALİTELİ İŞÇİLİK İÇİN

Ucuz olduğu zaman burada müşteri nasıl aldanıyor diye sorduğumuz işletme yöneticisi konuya dair şunları söyledi: ‘ Birincisi verdiği paranın karşılığını alamıyor. Yalıtım yaptığını zannediyor görsel de evet yapıyor ama teknik anlamda eksik bir uygulama. Amacına ulaşmıyor. Yüzde 50 tasarruf sağlaması gerekirken belki yüzde 40 larda kalıyor. Tabi sadece bununla da bitmiyor. Bunu yapıştırmak için gereken toz yapıştırıcılar var. Bunların kaliteleri çok geniş bir yelpazede. Bugün 5 liraya da var. Ama 12- 13 liraya da var. Kaliteli ürün. Ucuzunu aldığı zaman ilk etapta müşteriyi ikna edemiyoruz. Ama daha sonra cephelerde sökülmeler, uçmuş kaplamalar oluyor. Bunlar tamamen kullanılan materyalin kalitesizliğinden kaynaklanıyor. Bence burada müşteriler, ucuz ürün mü yoksa en iyi fiyata kaliteli ürün mü? Bunu önce belirlemeleri gerekiyor. Daha sonradan maddi kayıplara neden oluyor.’

TEŞVİKLER ÖNEMLİ

Milli istihdam seferberliği ile alakalı, yapılan uygulamalar bana göre son derece manalı ve başarılı. Bu tip istihdam desteklerinin sadece belirli dönemlerde değil de genel anlamda her dönem, her zaman yapılması gerekiyor. Ben isterim ki önümüzdeki yıllarda da, önümüzde seçim olmadığı dönemlerde de bu tarz destekler, teşvikler sürsün. İŞKUR 6 ay kadar personelin tüm giderlerini karşılıyor. Sigortasını, maaşını ödüyor. Ama açıkçası mevcut iş potansiyeli beni onu bile almaya çok fazla teşvik etmiyor.

Yoldaş Kocaer