Tek Bir Soru Tüm Kariyerini Belirliyor!
Bezos’un basit görünen mülakat sorusu, Amazon’un kültürünü şekillendirmede kritik bir rol oynadı.
Tek Bir Soru Tüm Kariyerini Belirliyor!
Amazon’un kurucusu Jeff Bezos’un iş görüşmelerinde adaylara yönelttiği bir soru, şirket kültürünün temelini anlamada önemli bir pencere sunuyor. 1999-2006 yılları arasında Amazon’da yöneticilik yapan Dan Rose, Bezos’un görüşmelerde sormayı en sevdiği soruyu açıkladı: “Şanslı bir insan mısın?”
Cevaplarda Aranan Denge: Alçakgönüllülük ve Özfarkındalık
Rose’un açıklamasına göre bu basit görünen soru, aslında çok katmanlı bir değerlendirme aracına dönüşüyordu. Bezos, hem kendini şanslı gören hem de elde ettiği başarıyı kişisel çabaya bağlayan adayları tercih ediyordu. Bu yaklaşım, liderlik potansiyelini, alçakgönüllülüğü ve pozitif bakış açısını birlikte ölçmeyi hedefliyordu.
Örnek Bir Yanıt: Şansı Tanımak, Çabayı Yadsımamak
Bezos’un olumlu değerlendirdiği cevaplardan biri şu şekildeydi:
“Evet, kendimi çok şanslı hissediyorum. Bu noktaya gelmek için çok çalıştım ama aynı zamanda karşıma çıkan fırsatları iyi değerlendirdim.”
Bu tarz bir yanıt; tevazu, başarı bilinci ve fırsatları değerlendirme becerisini aynı anda yansıtıyor.
Hangi Cevaplar Elenmeye Neden Oluyordu?
Bezos’un olumsuz değerlendirdiği yanıtlar ise iki ana grupta toplanıyor: aşırı karamsarlık ve kibir. İşte iki örnek:
-
“Hayır, hiç şanslı hissetmedim ama başıma gelen kötü şeylerin üstesinden geldim.”
-
“Hayır, çünkü şansa ihtiyacım olmadı. Zaten herkesten daha zekiyim.”
Dan Rose’a göre bu tür cevaplar, bireyin aşırı özgüvenli ya da negatif biri olduğuna dair izlenim bırakıyor ve ekip çalışmasına uygun bir profil sergilemiyor.
Mülakatlarda Karakter Tahlili
Bezos’un bu soruyu kullanma nedeni sadece teknik becerileri ölçmek değil, aynı zamanda karşısındaki kişinin karakterini hızlıca çözümleyebilmekti. Bu strateji, Amazon’un hızlı büyüyen ve yüksek tempolu yapısına uyum sağlayabilecek doğru adayları seçme sürecinin bir parçasıydı.
Haber Merkezi
