BASİAD 4857 Sayılı İş Kanunu’nu Değerlendirdi
Balıkesir Sanayici ve İş İnsanları Derneği (BASİAD), kuruluşunun 20. yılında 4857 Sayılı İş Kanunu'nu ele alarak önemli değerlendirmelerde bulundu. Gerçekleşen toplantıda, çalışma hayatının dünya genelindeki ekonomik ve teknolojik gelişmeler, yeşil dönüşüm ve demografik değişimlerden nasıl etkilendiği üzerine konuşuldu.
BASİAD 4857 Sayılı İş Kanunu’nu Değerlendirdi
“Düzenlenen yasaların güncel dinamiklere uygun olması çok önemli”
BASİAD Başkanı Ümit Baysal, toplantıda yaptığı konuşmada, çalışma hayatını düzenleyen yasaların güncel dinamiklere uygun olmasının hayati önem taşıdığını belirtti. Geleceğin iş dünyasına yönelik düzenlemelerin bugünden yapılmasının öncelikleri arasında olduğunu vurgulayan Baysal, çalışma hayatının ihtiyaçlarına yönelik gelecek dönemde yapılacak düzenlemeleri planladıklarını ifade etti.
İş Güvencesi, Esnek Çalışma ve Değişim Süreci
Baysal, 20 yıl önce yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri gibi önemli maddeler içerdiğini dile getirdi. Ayrıca, esnek çalışma modellerine olanak tanıyan maddelerin de bu kanunla hayata geçirildiğini belirtti. İşsizlik sigortası kapsamında ekonomik kriz ve pandemi dönemlerinde önemli avantajlar sağlayan kısa çalışma ve ödeneğine vurgu yaparak, mevcut değişim döneminin iş hayatına etkilerini bilimsel ve teknolojik gelişmelerle birlikte ele aldı.
“4857 Sayılı İş Kanunu yetersiz kalıyor”
BASİAD Başkan Yardımcısı Selçuk Savaş ise yaptığı konuşmada, Türkiye’deki kayıt dışı istihdam oranının yüksekliğine dikkat çekerek, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun bu durumu düzeltmekte yetersiz kaldığını ifade etti. Savaş, Türkiye’de iş ilişkilerini düzenleyen farklı kanunların uyumlu olmadığına değinerek, bu noktada yapılması gereken düzenlemelere dair önerilerde bulundu.
Toplantının sonuçlarına göre, BASİAD’ın öne çıkan önerileri şu şekilde:
- İş Kanunu’ndaki iş yeri tanımları gözden geçirilmeli ve işletme tanımlanmalıdır.
- İş hukukunun temel kavramları günümüz teknolojik gelişmeleri dikkate alınarak tanımlanmalıdır.
- Asıl işveren – alt işveren kurumu yeniden yapılandırılmalıdır.
- Belirli süreli iş sözleşmesi yeniden düzenlenmelidir.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlemesi güncellenmelidir.
- Uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmelerine ilişkin düzenlemeler yeniden gözden geçirilmelidir.
- İş güvencesi düzenlemeleri bütünlüğüyle gözden geçirilmelidir.
- Disiplin cezalarının esasları kanun ile düzenlenmelidir.
- İşçilik alacakları ve tazminatlarında faizlerdeki değişkenlikler düzenlenmelidir.
- Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu çıkarılmalıdır.
Haber: Elif Şahin
